RECRUIT採用情報
よくあるご質問
選考について
- 取得していた方がいい資格はありますか
- 選考時の採用条件になることはありません。
入社後は基本情報技術者試験をはじめとする各種資格取得をする方もいらっしゃいます。
- 応募するにはどうしたらいいですか
- ご応募いただく際は、下記ページよりお進みください。
選考フローページはこちらのlinkです。
- 既卒者の採用はありますか
- はい、ございます。下記をご参照ください。
募集要項ページページはこちらのlinkです。
- 選考の流れを教えてください
- 下記をご参照ください。
選考フローページはこちらのlinkです。
- 選考にあたり重視するポイントを教えてください
- 面接では、あなたの人となりや目指すものを知るために、お話させていただきます。
その際、技術の話もして、具体的な入社後のイメージを持っていただければと思います。
- 選考に筆記試験はありますか
- 筆記試験は設けておりません。
仕事について
- 勤務時間を教えてください
- 基本スケジュールとして9:00～17:30（実働7.5時間）となっておりますが、配属される現場によって異なる場合がございます。
なお、基本スケジュールを超過した勤務については、残業として扱われます。
- 勤務地（配属先）について教えてください
- 本社は池袋にございます。
配属先についてはプロジェクトによって異なりますが、主に東京・埼玉・神奈川・千葉エリアの案件が中心となります。なお、原則として転居を伴う配属は想定しておりません。
- 結婚・出産後も働くことはできますか
- もちろん可能です。
社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。
福利厚生について
- スキルアップに関する支援制度などはありますか
- 外部研修の受講費や業務に必要な書籍の購入費は、会社が全額負担します。
新しい技術や知識の習得を会社として支援しており、学んだ内容を実務に活かしながら成長できる環境を整えています。
- 休日、休暇について教えてください
- 土日祝のほか、年末年始（12/29～1/4）、誕生日休暇などがあります。
- 評価制度について教えてください
- 評価は、各役割に求められる成果やプロセスへの貢献度をもとに行います。
評価後には上司とのフィードバック面談を実施し、評価内容の開示とともに、業務上の課題解決や成長に向けたアドバイスを行います。
また、本人の希望やキャリアについても話し合う機会を設けています。
評価結果は、昇給・昇格・賞与に適正に反映されます。
- 育児休暇はありますか
- 社内規程に基づき育児休暇が取得できます。
- 福利厚生について教えてください
- 福利厚生の内容についてはこちらからご覧ください。
募集要項ページページはこちらのlinkです。